在几年前，加拿大劳动经济学家就曾不止一次的提醒政府，随着婴儿潮一代的日渐老去，加拿大将会面临大量的劳动力短缺，尤其是有着丰富经验的技能型的人员，而这一短缺现象确实目前新一代所无法替补的。
但是几年过去了，专家们所预测的现象在许多的看来似乎还是很遥远。
据统计，在2006年全年加拿大新增的就业人员达到了39.5万元，而其中39%是年逾五旬以上的“老人们”。
据悉，在过去一年中年龄在55岁以上的老年就业人员的比例上升了6.6%，而年龄在15岁到24岁的人群中的就业比例仅仅上升了1.2%。
据加拿大统计局首席分析师Philip Cross认为，支撑着众多的老年职员不断涌入就业市场的重要因素更多在于未来10年到15年的更为激烈的竞争。
延长退休时间固然是好，当更重要的是这一趋势到底会持续多长时间。
十年前，年龄在55岁以上的人群占整个就业市场人口数的9.6%，但截止到2006年这个比例已经攀升至了14.1%。
其中年龄在55岁以上的人群就业率也明显呈现上涨趋势，从十年前的22%到目前的30.5%。
而在各省中，魁北克的就业率最低，为26.5%。安大略省以及卑省都几乎接近了全国平均标准，分别为31.8%和30.6%。而阿尔伯塔省则继续保持最高比例，39.6%。
与此同时，年龄超过65岁的就业人员的比例也在上升，在2001年该年龄段的就业率为5.9%，但就在2006年已经上升到了7.9%。